ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ


2.1. Основные права и обязанности работников:

2.1.1. Работники имеют право на:

—  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

—  предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренными    государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;

—   своевременную   и   в   полном   объеме   выплату   заработной   платы   в   соответствии   с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

—  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного    рабочего    времени    для    отдельных    профессий    и    категорий    работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

—  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

—  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

—  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

—  участие в управлении организацией;

—   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

—   защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

—   разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спросов в порядке, установленном законодательством РФ;

—   возмещение   вреда,   причиненного   работнику   в   связи   с   исполнением   им   трудовых обязанностей;

—  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.2. Работники обязаны:

—  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

—  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

—  соблюдать трудовую дисциплину;

—  выполнять установленные нормы труда;

—  следить за экономным расходованием сырья, материалов, воды, электрической и тепловой энергии;

—  соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда;

—  бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

—    незамедлительно   сообщить   Работодателю   либо   непосредственному   руководителю   о возникновении   ситуации,   представляющей   угрозу   жизни   и   здоровья   людей,   сохранности имущества Работодателя.

2.2. Основные права и обязанности Работодателя: 2.2.1.  Работодатель имеет право:

—  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

—  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—  поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

—  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  Работодателя  и  других  работников,   соблюдения  правил  внутреннего  трудового распорядка организации;

—   привлекать работников  к дисциплинарной  и материальной  ответственности  в  порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами организации;

— принимать локальные нормативные акты.
2.2.2. Работодатель обязан:

—   соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

—    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

—    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

—    выплачивать   в   полном   размере   причитающуюся   работникам   заработную   плату   в установленные сроки;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

—  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

—  создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

—   обеспечивать   бытовые   нужды   работников,   связанные   с   исполнением   ими   трудовых обязанностей;

—  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

—      возмещать   вред,   причиненный   работникам   в   связи   с   исполнением   ими   трудовых обязанностей,  а также  компенсировать моральный вред в  порядке  и  на условиях,  которые установлены законодательством РФ;

—      исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   законодательством   РФ,   коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector