ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ


3.1.    Трудовые   отношения   при   поступлении   на   работу   в   организацию   оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.2.  В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны и коммерческой тайны организации, 06            обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если   обучение   производилось   за  счет   средств   Работодателя,   а  также  другие   условия,   не ухудшающие положения работника.

3.3.   Работодатель   и   работники   обязуются   выполнять   условия   заключенного   трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.4.   Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью,    профессией,    квалификацией.    В    случае    производственной    необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже    среднего    заработка    по    прежней    работе,    с    соблюдением    требований    трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3.5.   Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,   включая   обучение   новым   профессиям   и   специальностям.   Указанное   право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

3.6.  Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)      соглашение сторон;

2)      истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)      расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4)  расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5)      перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7)   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8)      отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9)      отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10)      обстоятельства, независящие от воли сторон;

11)      нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3.7.  Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца предупредить работников о предстоящем сокращении численности штата с предоставлением перечня вакансий, а также предполагаемые варианты трудоустройства. При сокращении численности или штата не допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

3.8.  Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники получившие в одной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и
инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица;

—  предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

—  одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

—  отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

3.9. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка — инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут  быть  уволены по  инициативе Работодателя,  кроме  случаев иквидации  организации.
Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии,  специальности, квалификации,  а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органа государственной службы занятости и с их помощью.

3.10. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, связанного с вынужденной остановкой производства,   имеют   преимущественное   право   на   возвращение   в   организацию   и   занятие открывшихся вакансий.

3.11.    Работодатель   обязуется   выплачивать   работникам   выходные   пособия   в   размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

—     несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

—     призывом  работника  на  военную   службу   или   направлением   его   на  заменяющую   ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector