РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю.

Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

4.2.  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II  группы – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

Продолжительность     рабочего     времени     для    работников     различных     специальностей устанавливается различной продолжительности. Основная продолжительность рабочего времени 8 часов с 8-00 до 16-30 с перерывом на обед 30 минут с 12-00 до 12-30 устанавливается для работников следующих специальностей:

-директор;

—  главный бухгалтер;

—  юрисконсульт;

—  кассир

—  механик котельной;

—  слесарь-ремонтник по ремонту оборудования;

—  подсобный рабочий;

—  токарь;

—  аппаратчик производства заквасок;

—  прачка;

—  подсобный рабочий производственного цеха и административных помещений;

—  агент по снабжению;

—  плотник;

—  штукатур-маляр;

—  слесарь-ремонтник (по обслуживанию воздушных компрессоров и фреоновых установок);

—  электромонтер;

—  электрослесарь КИПиА;

—  электрогазосварщик;

—  тракторист;

—  работники аппарата управления;

—  главный инженер;

—  заведующий производством;

—  главный технолог;

—  заведующий лабораторией;

—   механик производственного цеха;

—  механик участка фасовки;

—  механик автотранспортной службы;

—  мойщик автоцистерн;

—   кладовщик центрального склада;

—  слесарь по ремонту автомобилей.

Для работников непрерывной (сменной) работы перерывы на обед не являются нормированными (не установлены в определенный период времени).

Отдельным категориям работников установлен смешанный режим работы со следующим графиком:

смена: с 8-00 до 20-00;

смена: с 20-00 до 8-00;

—  машинист (кочегар) котельной;

—  аппаратчик ХВО;

—  электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования;

—  изготовитель молочной продукции

—  начальник смены;

—  мастер производства цельномолочной и кисломолочной продукции;

—  аппаратчик пастеризации и охлаждения молока;

—  изготовитель молочной продукции (4 ед.);

—  дежурный смены.

—  лаборант химико-бактериологического анализа;

—  лаборант-микробиолог

График с режимом работы с 8,00 до 20,00 час. устанавливается для:

— слесарь-ремонтник технологического оборудования ;

— мойщик оборудования;

— мастер-маслодел:

— сыродел;

— грузчик производственного цеха.

График с 12-часовым режимом работы устанавливается  для:

         — слесаря-наладчика фасовочного автомата.

График работы для работников автотранспортной службы устанавливается:

         — с 23,00 до 13,00 час. – для водителей, доставляющих молочную продукцию в торговые точки г. Новокузнецка;

         — с 6,00 до 18,00 час. – для водителей,  доставляющих молочную продукцию по торговым точкам г. Прокопьевска;

         —   с 6,00 до 18,00 час. – для водителей,  доставляющих молочную продукцию по торговым точкам г. Киселевска;

          — с 1.00 до 11,00 час. – для водителей, дставляющих молочную продукцию по торговым точкам г.Ленинск-Кузнецкий;

.          — с 5.00 до  17.00 час. – для водителей, доставляющих молочную продукцию по торговым точкам г.Белово ;

           — с 4.00 до 18.00 час.   – для водителей, доставляющих молочную продукцию  по торговым точкам г.Кемерово ;

         — с 6,30 до 18,30 час. – для водителя автобуса.

В случае производственной необходимости в режим и график работы может вноситься соответствующая корректировка.

4.3.      Право   на  работу  по   неполному  рабочему  времени  по   соглашению   сторон  имеют беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.4.      Продолжительность   рабочего   дня,   непосредственно   предшествующего   нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.5. Общим выходным днем считать воскресение, вторым выходным днем считать субботу (за исключением работников сменной работы).

4.6.   Привлечение   к   сверхурочным  работам   производится   Работодателем   с   письменного согласия работника в следующих случаях:

—   при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

—   при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению,   освещению,  канализации,  транспорту,   связи  —  для  устранения  непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

—   при   необходимости   выполнить   (закончить)   начатую   работу,   которая,   вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

—    при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех  случаях,  когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

—    для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В  других  случаях  привлечение  к  сверхурочным  работам  допускается  с  письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя в связи с производственной необходимостью, для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector