ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.  Время перерывов в работе и количество выходных дней устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5.2.  Продолжительность перерыва на обед в организации составляет не более 60 минут. На тех   работах,   где   по   условиям   производства   перерыв   установить   невозможно,   работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. (Приложение № 1).

Работника, работающего в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

5.3.  Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня  с соответствующим его  сокращением.  Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.4.        Ежегодно Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям (не менее 14 календарных дней одной из частей), согласовав это с Работодателем.

5.5.     Ежегодный    оплачиваемый    отпуск    предоставляется    работникам    организации продолжительностью 28 календарных дней.

5.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение;

д) если есть иждивенцы и инвалиды 1 гр.

5.7. В соответствии со ст.128 ТК РФ, работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения среднего заработка в связи с:

а)  рождением ребенка, регистрацией брака, смерти близких родственников — 5 календарных дня;

б) регистрацией брака детей — 1 календарный день;

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector