ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Индивидуального предпринимателя Зубаревой Евгении Анатольевны Автомойка

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила») для персонала, занятого на Автомойке Индивидуального предпринимателя Зубаревой Евгении Анатольевны (далее по тексту – «Автомойка»), имеют целью  способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности и эффективности труда.

2. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Автомойки (далее – «администрация») в пределах, предоставленных ей прав, законодательством и Правилами, совместно и по согласованию с трудовым коллективом Автомойки в соответствии с его полномочиями.

3. Работники Автомойки (далее – «работники») реализуют право на труд и его оплату в соответствии с результатами труда, его качеством и количеством путем заключения срочного или бессрочного трудового договора о работе на Автомойке.

II. Порядок приема

4. При поступлении на работу  гражданин представляет:

личное заявление;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые (свидетельство в этом случае оформляется работодателем);

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН работника);

справку о доходах с предыдущего места работы (по форме № 2-НДФЛ);

медицинское заключение о состоянии здоровья в случаях, установленных законодательством.

5. Прием на работу оформляется трудовым договором, заключаемым между работником и администрацией в письменной форме, а также изданием приказа администрации о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись не позднее трех дней после его издания.

Приказы о назначении (переводе, освобождении) подписываются Индивидуальным предпринимателем, а в случае его отсутствия – директором Автомойки.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению соответствующего должностного лица считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

6. Гражданину, приглашенному в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора.

7. Лицу, принимаемому на работу, может быть установлено испытание на срок до трех месяцев, а для руководителя и его заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Индивидуального предпринимателя – до шести месяцев. Условие об испытании и его срок указываются в трудовом договоре. Установленный срок испытания не может быть продлен. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, приказов и распоряжений Индивидуального предпринимателя и/или директора Автомойки, содержащих нормы трудового права, настоящих Правил.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

При неудовлетворительном результате испытания, установленного гражданину, работник  предупреждается об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, при этом расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

8. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, а также предупредить о возможных формах ответственности работника в случаях нарушения им  трудовых обязанностей;

б) ознакомить работника с Правилами, действующими на Автомойке нормативными актами, касающимися его работы, должностными инструкциями, о чем работник должен расписаться в специальном журнале или документе;

в) провести для работника в необходимых случаях курс обучения специальности, включающий в себя обучение работника всем профессиональным навыкам, которые потребуются ему в процессе работы (хранение и учет товаро-материальных ценностей, работа с оборудованием, правила общения с клиентами и др.), инструктаж по правилам техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и другим необходимым правилам охраны труда и производственной деятельности, о чем работник должен расписаться в специальном журнале.

III. Основные права и обязанности работников

9. Работник имеет право:

знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

на продвижение по службе, увеличение заработной платы с учетом результатов работы, уровня квалификации;

знакомиться с материалами, находящимися в личном деле;

на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации;

на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.

10. Работник обязан:

добросовестно исполнять должностные обязанности;

в пределах своих должностных обязанностей исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей, постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и умения;

не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, а также коммерческую тайну и служебную информацию;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, оборудование, инструменты и приспособления, ежедневно перед началом рабочей смены наводить надлежащий порядок и соблюдать чистоту на рабочем месте, а также на закрепленной за работником территории, прилегающей к рабочему месту;

надлежащим образом размещать оборудование, реквизит и т.д.;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы и незамедлительно сообщать о случившемся своим непосредственным руководителям (бригадирам, администраторам, директору Автомойки, Индивидуальному предпринимателю) или напрямую администрации;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, не допускать случаев хищения имущества Автомойки;

своим отношением к работе осуществлять действия, направленные на поддержание и постоянное развитие престижа торговой марки Автомойки, четко и неукоснительно следовать рекомендациям администрации относительно внешнего вида;

бережно относиться к  собственности Автомойки, к оборудованию, бытовой и электронной технике, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;

вести себя достойно, воздерживаться от действий, ухудшающих моральный климат в коллективе, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности. Уважать честь и достоинство других работников Автомойки.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией, утвержденными в установленном порядке.

IV. Основные обязанности администрации Автомойки

11. Администрация Автомойки обязана:

соблюдать законодательство о труде;

осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;

создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники;

обеспечивать справедливое вознаграждение труда работников, выплачивая им заработную плату и иные выплаты в порядке, размере и на условиях, установленных в трудовых договорах, а также иных документах, утверждаемых  администрацией;

обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др., принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

обеспечивать работника средствами, материалами и информацией, необходимой для исполнения им должностных обязанностей;

постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, запрету курения в здании Автомойки, в случаях выявления несоблюдения или нарушения со стороны работников вышеуказанных правил подвергать их мерам дисциплинарной ответственности, предварительно затребовав от нарушителей письменные объяснения о причинах и обстоятельствах случившегося;

выдавать работникам заработную плату каждые полмесяца:

для персонала категории А, В – 10 и 25 числа

V. Режим работы и время отдыха

12. Персонал трудового коллектива Автомойки состоит из работников двух категорий (А, В).

Нормальная продолжительность рабочего времени для всех работников – 40 часов в неделю.

Для персонала категории А – директор Автомойки, бухгалтер – устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

 Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников категории А устанавливается:

начало работы – 9 час. 00 мин.;

перерыв продолжительностью 60 мин.;

окончание работы – 18 час. 00 мин.

Изменение времени начала и окончания рабочего дня возможно по согласованию с Индивидуальным предпринимателем

Для отдельных работников категории А по усмотрению Индивидуального предпринимателя при приеме на работу может устанавливаться индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха, который должен быть непосредственно отражен в трудовых договорах, заключаемых с такими работниками.

Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день на основании соответствующего постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

Для персонала категории В устанавливается сменный режим работы.

 К работникам категории В относятся администраторы Автомойки, кассиры-бармены, автомойщики-бригадиры (совмещают функции кладовщика), автомойщики, уборщики служебных помещений.

Начало и окончание рабочего времени, перерывы для отдыха и питания, выходные дни регулируются графиками сменности, составленными с учетом производственной необходимости. Графики сменности составляются ежемесячно и вывешиваются на доску объявлений для ознакомления работников.

Персоналу категории В учет рабочего времени ведется суммировано за год.

13. Очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым соответствующим должностным лицом не позднее чем за две недели до наступления календарного года в следующем порядке: каждый из работников предоставляет непосредственному руководителю письменную заявку не позднее одного месяца до наступления календарного года. По рассмотрении поданной работником заявки на предоставление отпуска администрация с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Автомойки и благоприятных условий для отдыха каждого из работников утверждает графики отпусков с определением конкретных сроков предоставления работникам отпусков.

Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в 28 (двадцать восемь) календарных дней.

В случаях, предусмотренных законодательством, а также по решению администрации отдельным работникам могут устанавливаться более длительные отпуска, а также их предоставления.

VI. Поощрения за труд

14. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу на Автомойке, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

почетная грамота.

15. О поощрении работника издается приказ.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

16. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

17. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией или настоящими правилами трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

18. За нарушение трудовой дисциплины руководство Автомойки применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

19. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

20. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

21. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Соответствующее должностное лицо до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета снять взыскание.

22. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

VIII. Порядок прекращения трудовых договоров

24. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений трудового договора, заключенного между работником и администрацией;

25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели до предполагаемой даты увольнения.

По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. В последний день работы работника администрация обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

26. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации, который доводится до сведения работника под роспись, при этом в трудовой договор вносится соответствующая запись. Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, формулировкой приказа о расторжении трудового договора и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Днем увольнения является последний день работы работника на Автомойке.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector