Характеристика нормативно-правовой базы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии.

В последнеее время все ограничения на рост заработной платы были законодательно отменены, права работодателя и трудовых крллективов в выборе форм, систем, размеров оплаты и регулирования других социальных условий труда расширены.

         Нормативные акты, с одной стороны, предоставили свободу поведения работодателям и работникам, а с другой стороны, установили в рыночной экономике механизмы защиты трудящихся. Если раньше основные условия труда, совокупность социальных и производственных факторов определялись государством, то теперь предлагается вырабатывать их в ходе переговоров между работодателем и представительными органами, защищающими социально-экономические интересы наемных работников, — профсоюзами и трудовыми коллективми. Результаты переговоров фиксируются в договорах (индивидуальных и коллективных). Причем, права в них могут быть только расширены, по сравнению с действующим законодательством (ст. 5 КзоТ РФ).

Роль государства сводится к тому, что оно:

—         во-первых, устанавливает минимальные правовые гарантии для работников: минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность отпуска, льготы для отдельных категорий работников и некоторые другие;

—         во-вторых, законодательно определяет процедуру разработки и заключения коллективных трудовых споров;

—         в-третьих, производит налоговые регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятия, а также доходов физических лиц, устанавливает районные коэффициенты и процент.

Основными нормативными документами по оплате труда и материальному стимулированию являются:

  1. Гражданский Кодекс РФ: часть 1 от 21.10.94г.; часть 2 от 22.12.95г. (с изменениями и дополнениями).
  2. Кодекс Законов о труде РФ от 21.12.01г.
  3. “О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Государственный фонд занятости населения РФ и фонды обязательного страхования”, Федеральный Закон РФ от 21.12.95г. №207-ФЗ.
  4. “О занятости населения в Российской Федерации”. Закон РФ от 13.04.91г. с последующими изменениями и дополнениями.
  5. Федеральный Закон РФ “О бухгалтерском учете” №129-ФЗ от 21.11.96г.
  6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению.
  7. Налоговый Кодекс РФ. Часть 1 от 28.12.2001г.

Кодекс Законов о труде регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового контракта, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда и сдельные расценки, компенсации. В нем отдельно выделены главы о трудовой дисциплине, охране труда и т. д.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

— организации труда и управлению трудом;

— трудоустройству у данного работодателя;

— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

— участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

—         разрешению трудовых споров.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

—         величина минимального размера оплаты труда в РФ;

—         величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

—         меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

—         ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

—         ограничение оплаты труда в натуральной форме;

—         обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

—         государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

—         сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового

В Законе “О бухгалтерском учете” четко определено, что руководитель, а не главный бухгалтер, как это было ранее, несет ответственность за обнаруженные нарушения правил ведения бухгалтерского учета, несоблюдение законодательных норм в части совершения хозяйственных операций и в других случаях.

В этом документе в законодательном порядке закреплены задачи бухгалтерского учета, порядок составления первичных и сводных документов и прочее.

Налоговый Кодекс РФ регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

В настоящее время ставка подоходного налога едина для физических лиц – 13%. Кроме стоимости любых выигрышей и призов, страховых выплат по договорам добровольного страхования, процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. В отношении этих доходов налоговая ставка устанавливается в размере 35%.

 

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector