Положение по отделу сертификации.

  1. Руководитель отдела сертификации подчиняется непосредственно заместителю директора по коммерческим вопросам.
  2. Руководитель отдела сертификации отвечает по вопросам связанным с его деятельностью, согласно утвержденной директором должностной инструкцией.
  3. Структура отдела:

Руководитель

Старший    Старший    Старший    Менеджер

                                      смены        смены         смены       по витрине

                                   7 менеджеров по сертификации

  1. Менеджер по витрине является ответственным:
  • за работу с покупателями
  • за соответствие ассортимента основного склада витрине торгового зала
  •  за соответствие информации на ценнике фактическим ценам, самой продукции
  • за срок годности товара на витрине торгового зала
  • за санитарно-гигиеническое состояние витрины
  • за открытие и закрытие торгового зала
  • за своевременное появление на витрине торгового зала (24 часа – согласно приказа) вновь поступившего товара
  • за соответствие информации в приложении, счет-фактуре фактическим маркировкам
  • за товарный вид продукции на витрине торгового зала
  1. Старший смены является ответственным за выполнение должностных обязанностей менеджера по сертификатам, и подчиняется непосредственно руководителю отдела по сертификации. Старший смены координирует и контролирует  работу менеджеров по сертификатам своей смены. Старший смены является ответственным за правильную эксплуатацию копировально-множетельных аппаратов согласно инструкции по эксплуатации.
  2. Менеджеры по сертификации подчиняются непосредственно старшему смены и руководителю отдела. Менеджер является ответственным за:
  • приемку товара по срокам годности, данных разлива в получаемых  партиях
  • верный учет номеров акцизных и специальных марок
  • своевременную подборку товарно-сопроводительных документов
  • соответствие отгружаемой продукции сертификатом.
  1. Заработная плата работников отдела по сертификации:

7.1. Руководитель отдела:

оклад – 1 300 руб. + доплата

  • за работу с Госстандартом — 50% от основной з/п
  • за работу с акцизными марками — 50% от основной з/п
  • за работу с удаленными складами – 50% от основной з/п
  • за работу со смежными организациями – 50% от основной з/п
  • за руководство отделом ______________________

7.2. Старший смены:

оклад 1 300 руб. + доплаты:

  • за руководство сменой – 100%
  • за содержание копировальной техники в работоспособном состоянии – 50% от основной з/п
  • за трудовой стаж сверх 1 года – 50% от основной з/п

7.3. Менеджер по сертификатам:

оклад 1 183 руб. + доплата в зависимости от стажа работы:

  • 1-3 месяца = 817 руб.
  • 3-6 месяцев = 1 217 руб.
  • 6-12 месяцев = 1 517 руб.
  • 1-2 года 1 817 руб.
  • свыше 2-ух лет = 2 317 руб.
  1. Премии и наказания работников отдела сертификации определяет комиссия в составе:

—         заместитель директора по коммерческим вопросам

—         руководитель отдела сертификации

—         старший по смене

8.1. Критерии оценки по премированию по итогам месяца:

—         100% соответствие отгружаемой продукции сертификатом – 10%

—         100% беспретензионной работы со смежными предприятиями – 10%

8.2. Критерии оценки по наказаниям:

—         за опоздание на рабочее место – 5% за 1 раз

—         за прогулы – 20% за 1 раз (в дальнейшем увольнение)

—         за несвоевременное собранные документы (простой автомобиля) – 5% старший смены 1 раз

—         за несоответствие собранных документов отгружаемой продукции – 10% со старшего смены по итогам месяца.

—         за несоответствие собранных документов отгружаемой продукции – 1% менеджера по итогам месяца

—         за несоответствующую приемку товара – 5% за каждый случай менеджеры

—         за порчу основных средств – 10% за каждый случай

—         за невыполнение должностных обязанностей – 10% по итогам месяца.

  1. Первый экземпляр данного положения находится у секретаря предприятия и

       действует до отмены или введения нового положения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector