Оплата труда

     6.1. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

6.2. Система оплаты труда в Обществе обеспечивает единые принципы оплаты труда работников и направлена на мотивацию эффективной работы персонала.

В Обществе приняты следующие принципы оплаты труда:

  • ориентация на достижение конечного результата;
  • сочетание коллективного и личного интереса;
  • оплата в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда;
  • отказ от «уравниловки» в оплате;
  • поощрение за совмещение должностей;
  • неразглашение размера заработной платы работника;
  • соответствие нижней границы заработной платы  минимальному размеру оплаты труда, установленному Российской Федерацией.

6.3. Оплата труда производится в порядке, определенном Положением об оплате труда, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Конкретный размер заработной платы работнику устанавливается в трудовом договоре с учетом квалификации работника, сложности выполняемой работы.

Индексацию (изменение) тарифной ставки (оклада) в связи с ростом потребительских цен Работодатель вправе производить приказом (распоряжением); коэффициент роста тарифных ставок Работодатель определяет исходя из фактических финансовых возможностей Общества.

6.4. При совмещении профессий, выполнении работ с меньшей численностью, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к установленной трудовым договором заработной плате в размере, определяемом соглашением сторон.

6.5. При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от основной работы за ними сохраняется место работы (должность) и заработная плата, а также производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

6.6. Сроки выплаты заработной платы: аванс – 30 числа текущего месяца, заработная плата – 20 число месяца, следующего за расчетным.

6.7. Работники Общества пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector