Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем – Общество с ограниченной ответственностью «Монтажэнергострой» (далее по тексту «организация») —  в лице исполнительного директора  Натальи Викторовны Фрицлер, действующей на основании Устава, и работниками организации  в лице представителя работников Любовь Александровны Климовой, действующей на основании решения общего собрания трудового коллективного общества с ограниченной ответственностью «Монтажэнергострой» от 28 июля 2009г. протокол № 1,  вступает в действие с 25 ывгуста 2009 года и действует до 25 августа 2012 года.

1.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, ее  реорганизации в форме преобразования. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

         1.3.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации независимо от  членства в профсоюзе.

1.4. Предметом настоящего коллективного  договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.  Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором.

         Условия трудового договора, а также нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector