Оплата труда

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2.2. Работодатель обеспечивает:

а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, а  также     своевременное  доведение до   работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

г) совершенствование нормирования и условий труда.

2.3.Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации и не может быть менее  4 330 рублей.

Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный настоящим  коллективным договором, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

2.4. Оплата труда производится в порядке, определенном Положением об оплате труда, утвержденным приказом работодателя.

        2.5. Конкретный размер заработной платы работнику устанавливается в трудовом договоре с учетом квалификации работника, сложности выполняемой работы, личного трудового вклада и качества труда в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом исполнительного директора.

         2.6. Должностные оклады работникам, имеющим одинаковый квалификационный разряд, могут корректироваться с учетом личного трудового вклада работников в производственный процесс, сложности выполняемой работы и профессионального мастерства  за счет применения  индивидуальных стимулирующих коэффициентов, размер которых определяется работодателем.

2.7. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день. Размеры надбавок определяются работодателем.

2.8. В обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежегодно может производить индексацию (изменение) базовой месячной тарифной ставки (оклада) в связи с ростом потребительских цен. Работодатель вправе производить индексацию тарифной ставки (оклада) приказом (распоряжением); коэффициент роста тарифных ставок (оклада) работодатель определяет исходя из фактических финансовых возможностей организации.

2.9. При совмещении профессий, выполнении работ с меньшей численностью, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к установленной трудовым договором заработной плате в размере, определяемом соглашением сторон.

2.10. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится  за фактически проработанное время или фактически выполненную работу в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за  аналогичную работу.

2.11. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

 2.13. Время, установленное Правилами внутреннего трудового распорядка для приема смены, сверх установленной работнику тарифной ставки (оклада) не оплачивается.

2.14. При выполнении работником более сложной, чем обусловлено трудовым договором,  работы (в том числе заместительство), оплата его труда производится по условиям оплаты, предусмотренной для более сложной работы, которую он фактически временно выполняет.

2.15. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, устанавливается доплата согласно Положению об оплате труда.

2.16. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от основной работы за ними сохраняется место работы (должность) и заработная плата, а также производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

2.17. В случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:

а) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

воздушным транспортом — в салоне экономического класса, для руководителей организации воздушным транспортом – в салоне бизнес класса;

автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси), для руководителей организации в том числе такси;

при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, — в размере минимальной стоимости проезда:

железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

автомобильным транспортом — в автобусе общего типа;

б) расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) — в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами. Максимальные нормы расходов на оплату гостиничных номеров определены в Приложение № 6 . При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, — 12 рублей в сутки;

в) расходы на выплату суточных  определяются Приложением № 6.

Размер суточных  в отдельных случаях согласно трудовому договору с работником может быть увеличен приказом исполнительного директора.

Размер суточных, установленный настоящим коллективным договором, может быть проиндексирован в связи с ростом цен на потребительские товары приказом исполнительного директора.

2.18. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются локальным нормативным актом (приказом исполнительного директора). Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

2.19.  Работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и (или) трудовым договором.

         2.20. В день  выплаты заработной платы работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.21. Заработная плата и другие выплаты от организации перечисляются на индивидуальный банковский счет, открываемый работнику организацией, с оформлением соответствующего договора и выдачи пластиковой карты.  Стоимость карты работник оплачивает по тарифам, установленным банком. Затраты по перечислению заработной платы на счет работника и оплатой услуг банка несет работодатель.

2.22. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

Сроки выплаты заработной платы: аванс – 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата за первую часть месяца (аванс) вновь принятым работникам за первый месяц работы выплачивается не позднее чем через 15 дней работы.

2.23. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет для работодателя установленную законом ответственность.

2.24.  Не допускается приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector