Охрана труда

Работодатель обеспечивает в области охраны труда:

4.1.1.               Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в
сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации по охране труда.

4.1.2.               Соответствие    нормативно-технической    документации
организации         по   охране   труда   государственным   нормативным
правовым актам, содержащим требования охраны труда.

4.1.3.               Своевременное проведение периодической аттестации
рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и
опасных  факторов,     разработка  мероприятий   и   принятие  мер  по
снижению параметров до нормативных значений.

4.1.4.               Информирование   работников   об   условиях   труда   на
рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями
труда.

4.1.5.               Обучение работников безопасным методам и приемам
выполнения    работ,    своевременное    проведение    инструктажей   и
проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

4.1.6.               Предоставление соответствующей     спецодежды,     спецобуви     и     других     средств индивидуальной защиты  согласно Приложению № 2.  Перечень работников которым  обязательно предоставление соответствующей спецодежды определено Приложением № 2;

4.1.7.               Обеспечение работника молоком в количестве 0,5 литра, жирностью не менее 2,5% за смену, независимо от продолжительности смены.   Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменному  заявлению работника компенсационной  выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов согласно Приложению № 4.

            Размер компенсационной выплаты определяется исходя из фактической стоимости молока по данным конъюнктурной справки. Компенсационная выплата ежеквартально индексируется на коэффициент роста потребительских цен согласно статистическим  данным.

            Перечень работников, которые имеют право на получение молока, определено Приложением № 4.

               4.1.8.Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

               4.1.9. Проведение   анализа   причин   несчастных   случаев   и
профессиональных   заболеваний, разработку   и  внедрение
профилактических мероприятий по их предупреждению.

               4.1.10. Расследование  и  учет  несчастных  случаев  на
производстве в соответствии с действующим законодательством  и
своевременное   доведение   информации   о   несчастных   случаях   в
уполномоченные органы.

              4.1.11. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.

             4.1.12. Не допускают   работников  установленных  категорий   к
выполнению  ими трудовых  обязанностей  без  прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний.

            4.1.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

            4.1.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов
государственного  надзора  и  контроля  по  соблюдению  требований
охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного
контроля в установленные законодательством сроки.

           4.1.15. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической
литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

   4.2. Работодатели обеспечивают предоставление работникам льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации.

   4.3. Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

     4.4. В случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми сертифицированными средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности и не подлежит оплате.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector