Занятость

Работодатель проводит   политику   занятости   на   основе   повышения
трудовой   мобильности   внутри   организации   (включая   совмещение
профессий       и       должностей,       внутреннее       совместительство),
результативности   профессиональной   деятельности   и   постоянного
роста       профессионально-квалификационного       уровня       каждого
работника,    развития    и    сохранения    кадрового    потенциала    на
экономически    целесообразных    рабочих    местах    и    содействия
занятости высвобождаемых работников.

Работодатель     не    допускает    необоснованного     сокращения рабочих мест.

5.2.    Работодатель обеспечивает:

5.2.1.        Предоставление  работы   по  специальности   выпускникам
образовательных     учреждений     начального,     среднего,     высшего
профессионального   образования   в   соответствии   с  заключенными
договорами на обучение.

5.2.2.      Использование следующих возможностей для минимизации
сокращения численности или штата работников:

а)   естественный отток кадров (собственное желание,  выход на
пенсию и др.);

б)   переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.

        5.3. Критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации является увольнение свыше 10 % работников организации в год:

5.4.При реорганизации организации или смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству.

 5.5. Работодатель обязуется:

а)        извещать    работников  о   предстоящей   реорганизации   и   предоставлять   им
информацию   о   решении   по   реорганизации,   принятом  учредителем или органом государственной или муниципальной власти,
в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения;

б)   представлять   в   профсоюзный   комитет  профсоюзной  организации, членом которой является подлежащий сокращению работник, для
согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении
численности  или штатов не позднее,  чем за 2  месяца, а   в  случае  массового
сокращения   не  позднее,  чем  за  3  месяца до начала
проведения   соответствующих  мероприятий;

в)  в случаях, установленных трудовым законодательством, согласовывать увольнение работника – члена профсоюза    с  профсоюзным   комитетом  профсоюзной  организации, членом которой является подлежащий увольнению работник.

5.6.     В случае расторжения    трудового договора с работником,
подлежащим  увольнению  по  сокращению  численности   или   штата,
работодатель     выплачивает     ему     все     виды     вознаграждений и компенсации, установленные законодательством и трудовым договором.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector