Работодатель проводит политику занятости на основе повышения
трудовой мобильности внутри организации (включая совмещение
профессий и должностей, внутреннее совместительство),
результативности профессиональной деятельности и постоянного
роста профессионально-квалификационного уровня каждого
работника, развития и сохранения кадрового потенциала на
экономически целесообразных рабочих местах и содействия
занятости высвобождаемых работников.
Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест.
5.2. Работодатель обеспечивает:
5.2.1. Предоставление работы по специальности выпускникам
образовательных учреждений начального, среднего, высшего
профессионального образования в соответствии с заключенными
договорами на обучение.
5.2.2. Использование следующих возможностей для минимизации
сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на
пенсию и др.);
б) переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.
5.3. Критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации является увольнение свыше 10 % работников организации в год:
5.4.При реорганизации организации или смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству.
5.5. Работодатель обязуется:
а) извещать работников о предстоящей реорганизации и предоставлять им
информацию о решении по реорганизации, принятом учредителем или органом государственной или муниципальной власти,
в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения;
б) представлять в профсоюзный комитет профсоюзной организации, членом которой является подлежащий сокращению работник, для
согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении
численности или штатов не позднее, чем за 2 месяца, а в случае массового
сокращения не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий;
в) в случаях, установленных трудовым законодательством, согласовывать увольнение работника – члена профсоюза с профсоюзным комитетом профсоюзной организации, членом которой является подлежащий увольнению работник.
5.6. В случае расторжения трудового договора с работником,
подлежащим увольнению по сокращению численности или штата,
работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений и компенсации, установленные законодательством и трудовым договором.
Загрузка...
