Памятка для директора о порядка вынесения дисциплинарного взыскания и увольнения сотрудника

1. Вынесение дисциплинарного  взыскания сотруднику:

Оформление взыскания осуществляет директор.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. Замечание
  2. Выговор
  3. Увольнение по соответствующим основаниям

Примечание:

За одно нарушение применяется один вид дисциплинарного взыскания

                                                  

Порядок вынесения взыскания:

  1. Непосредственный руководитель  предоставляет на работника докладную записку на имя директора автомойки
  2. Работник пишет объяснительную записку  о совершенном проступке.
  3. При отказе от объяснительной,   составляется акт об отказе написать объяснение (приложение 1)
  4. Составляется акт о нарушении (приложение 10, 8)
  5. Директор знакомит работника с приказом о вынесении взыскания

     ( под роспись сотрудника) (приложение 2)

  1. В случае отказа от подписи в приказе, составляется Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.(приложение 3)
  2. Вышеуказанные документы передаются в отдел кадров или бухгалтерию для оформления личных дел.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector