Отстранение и недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей


В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, если это обязательно;

— не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, если это обязательно;

— получившего медицинское заключение о том, что ему противопоказана данная работа;

— по требованиям должностных лиц государственных органов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель не допускает работника к труду до тех пор, пока сохраняются причины, которыми вызвана эта мера.

 

Документальное оформление отстранения от работы:

  1. Непосредственный руководитель предоставляет на имя директора автомойки докладную записку на работника с указанием причин, которыми вызвана мера.
  1. Работник пишет объяснительную записку  о совершенном проступке.
  2. При отказе от подписи работником объяснительной составляется акт об отказе написать объяснение (приложение 1).
  3. Составляется акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (приложение 4).
  4. Оформляется приказ об отстранении или недопущении (приложение 5).
  5. Директор знакомит работника под роспись с приказом об отстранении.
  6. В случае отказа от подписания приказа составляется Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом (приложение 6).
  7. Вышеуказанные документы передаются в отдел кадров или бухгалтерию для оформления личных дел.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector