по собственной инициативе сотрудника

1. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника происходит в отделе кадров специалистом по кадровой работе или бухгалтером.

Оформление расторжения договора:

1. Заявление работника представляется за две недели до срока увольнения.

2. Согласование с руководителем подразделения с указанием даты увольнения (для своевременного оформления увольнения необходимо указывать дату, чтобы была возможность передать заявление в отдел кадров бухгалтерию не менее, чем за 3 дня до момента увольнения).

3. Оформление приказа об увольнении сотрудника оформляется специалистом отдела кадров или бухгалтером.

4. Приказ возвращается на автомойку для подписи работника.

5. В случае отказа работника от подписи в приказе составляется Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом (приложение 6).

6. Выдача справки о начисленных страховых и накопительных взносах в пенсионный фонд для подтверждения трудового стажа о работе у ИП.

Примечание: согласно ст. 78 ТК, по соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но не менее, чем за 3 дня до момента увольнения (приложение 11).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector