по инициативе работодателя

Причины для расторжения трудового договора руководителем предприятия по инициативе работодателя

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; (ст. 81 п.3 пп. «а»)

Состояние здоровья может быть причиной увольнения только при следующих условиях:

— если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;

— если работнику противопоказано исполнение его трудовых обязанностей и если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей, при чем такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением.

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 п.3 пп. «б»)

Примечание: Увольнение в связи с вышеуказанными причинами допускается только в случае невозможности перевести работника по его согласию на другую работу в соответствии с его возможностями, состоянием здоровья  и уровнем квалификации.

2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п.5).

Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины , т.е.

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка,

— должностных инструкций, положений,

— приказов руководителя,

— технических правил.

Примечание: увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

— неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз и было оформлено соответствующим образом;

— трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин (уважительной считается причина, подтвержденная устным предупреждением непосредственного руководителя или соответствующим документом).

3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 п.6)

К числу грубых нарушений трудовых обязанностей относится:

— прогул (ст. 81 п.6 пп. «а»), т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд);

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст.81 п.6 пп. «б»);

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (ст. 81 п.6 пп. «г»);

— нарушение работником требований по охране труда, (ст. 81 п.6 пп. «д»), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (ст. 81 п.7), если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

5. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (ст. 81 п.11).

По иным основаниям расторжения трудового договора обращаться в отдел кадров или бухгалтерию.

Расторжение трудового договора по установленным причинам производит специалист по кадровой работе или бухгалтер на основании распоряжения Директора автомойки с приложением необходимых документов.

Оформление:

  1. Докладная руководителя подразделения о совершении сотрудником нарушения.
  2. Акт об установлении факта нарушения (приложения 7, 9). В случае совершения хищения – акт об установлении факта хищения, справка о стоимости товара, инвентаризационная ведомость).
  3. Объяснительная работника о причинах и обстоятельствах вменяемого нарушения.
  4. Документы передаются в отдел кадров или бухгалтерию не менее чем за 3 дня до дня увольнения.
  5. Оформление приказа об увольнении сотрудника (с обязательным ознакомлением работника с приказом).
  6. В случае отказа работника от подписи в приказе составляется Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом (приложение 6).
  7. Расторжение трудового договора специалистом по кадровой работе или бухгалтером.
  8. Выдача справки о начисленных страховых и накопительных взносах в пенсионный фонд.
  9. Расчет работника производится в день увольнения (если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector