Договор № 1 о полной индивидуальной материальной ответственности

ООО «Фуд Мастер Запад»  в лице директора Кучеренко Романа Олеговича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гражданин(ка)

(фамилия, имя, отчество)

занимающий(ая) должность

Менеджер по персоналу

(наименование должности)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Фуд Мастер Запад», заключили настоящий договор о следующем:

  1. 1.       Общие положения

1.1               Работник принимает на себя материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для выполнения обязанностей согласно должностной инструкции, а руководство предприятия обязуется  создать работнику условия, необходимые для исполнения принятых обязательств по договору.

  1. 2.       Права и обязанности работника и руководства предприятия

2.1         Работник имеет право:

а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных работнику ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от руководства предприятия проведения инвентаризации переданных работнику ценностей;

2.2         Работник обязан:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

в) своевременно ставить в известность руководство предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

2.3         Руководство предприятия обязано:

а) создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

г) обеспечивать работнику условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении  и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать вопросы об обоснованности требования работника о проведении инвентаризации ценностей;

е) рассматривать сообщения работника об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

  1. 3.       Порядок ведения учета и отчетности

3.1         Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в установленном порядке руководителем предприятия.

3.2         Плановые инвентаризации материальных ценностей проводятся в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3         Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем предприятия и комиссией, установленной приказом по предприятию.

 

  1. 4.       Возмещение ущерба

4.1         Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный не выполнением непосредственных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и иных локальных нормативных актах принятых в организации.

4.2         Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью (актом инвентаризации).

4.3         Привлечение работника к материальной ответственности производится руководством предприятия после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных работником, а в необходимых случаях также заключений независимых экспертов.

4.4         Работник освобождается от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине.

4.5         Определение размера ущерба, причиненного работником предприятию, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

  1. 5.       Заключительные положения

5.1         Договор вступает в силу со «01» ноября 2005 г. и действует на весь период работы работника с переданными ему ценностями.

5.2         Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый хранится у руководства предприятия, второй – у работника.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector