ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

2.1.         Порядок подготовки квалификационного экзамена:

2.1.1. отдел государственной службы и кадров:

—         проверяет обоснованность заявлений гражданских служащих, выступающих с инициативой о присвоении первого или очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, составленных по форме, указанной в приложении 5 к настоящему Порядку;

—         формирует список гражданских служащих, имеющих право на присвоение первого или очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, в соответствии со сроками, определенными частью 2 статьи 49 Федерального закона, а так же со сроками прохождения гражданской службы в классных чинах согласно Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов;

—         выходит с предложением (служебной запиской) к представителю нанимателя о проведении квалификационного экзамена;

—         в случае положительного решения представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена оформляет проект распоряжения представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена с приложением к нему:

— списка гражданских служащих, которые будут сдавать квалификационный экзамен, оформленного в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;

— графика проведения квалификационного экзамена, оформленного в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку;

— перечней вопросов для тестирования и индивидуального собеседования, разработанных отделом государственной службы и кадров совместно с руководителями структурных подразделений;

— перечня документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена;

—                  согласовывает проект распоряжения в установленном порядке и подает на подпись представителю нанимателя;

—       доводит распоряжение представителя нанимателя о проведении  квалификационного экзамена до сведения членов комиссии, в том числе независимых экспертов, руководителей соответствующих структурных подразделений за шесть недель до его проведения, а гражданских служащих — за месяц до проведения квалификационного экзамена;

—         знакомит гражданского служащего с отзывом руководителя об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом;

—       передает отзыв руководителя в комиссию;

—       передает отзыв на государственного служащего в комиссию.

2.1.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего:

—                  готовит отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее – отзыв), оформленный в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку;

—                  направляет отзыв в отдел государственной службы и кадров за месяц до проведения квалификационного экзамена для передачи в комиссию.

2.2.         Квалификационный экзамен проводится в один или два этапа:

Квалификационный экзамен проводится в один этап в виде индивидуального собеседования по перечню вопросов для индивидуального собеседования в случае решения вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – классный чин), первого классного чина по замещаемой должности;

Квалификационный экзамен проводится в два этапа в сочетании тестирования и индивидуального собеседования при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, присваиваемый гражданскому служащему, а также при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

2.2.1.          Тестирование является первым этапом в случае проведения квалификационного экзамена в два этапа:

— тестирование может проводиться с использованием компьютерной программы или на бумажных носителях.

Перечень вопросов для теста готовится отделом государственной службы и кадров совместно с руководителями структурных подразделений и утверждается распоряжением представителя нанимателя.

Компьютерная программа для проведения тестирования разрабатывается отделом информационного обеспечения с участием отдела государственной службы и кадров;

— тест состоит из 35 вопросов.

Тест должен обеспечить проверку знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства и законодательства Новосибирской области о гражданской службе, Регламента Новосибирского областного Совета депутатов, Положения об аппарате Новосибирского областного Совета депутатов, других правовых актов, применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, знаний предметной области деятельности, а также профессиональных навыков гражданских служащих;

— тестирование проводится в специально оборудованном помещении в присутствии двух членов комиссии, секретаря комиссии, а также представителя отдела информационного обеспечения, обеспечивающего использование компьютерной программы (далее – администратор);

— при проведении тестирования на бумажных носителях секретарь обеспечивает инструктаж тестируемых, сбор и обработку тестов. В случае большого количества тестируемых к обработке тестов привлекается один из присутствующих членов комиссии. Ответственность за предварительную подготовку бланков для ответов теста и для обработки результатов возлагается на секретаря комиссии – представителя отдела государственной службы и кадров;

— в случае неявки гражданского служащего на первый этап квалификационного экзамена по уважительной причине комиссия на основании его письменного заявления устанавливает для него другую дату проведения тестирования в соответствии с графиком проведения квалификационного экзамена;

— тестирование проводится в течение двух часов;

— по окончании тестирования: результаты экзаменуемого гражданского служащего сдаются секретарю комиссии для дальнейшей проверки и оценки результатов. В присутствии членов комиссии и экзаменуемого гражданского служащего администратор распечатывает результаты тестирования, оборотная сторона каждого листа которого визируется администратором и экзаменуемым;

— результат тестирования признается положительным, если количество правильных ответов составляет 70 и более процентов от общего числа вопросов. Секретарь комиссии в протоколе результатов тестирования делает запись: «Первый этап квалификационного экзамена прошел»;

— если количество правильных ответов составляет менее 70 процентов от общего числа вопросов, кандидат считается не прошедшим первый этап. Секретарь комиссии в протоколе результатов тестирования делает запись: «Первый этап квалификационного экзамена не прошел»;

— секретарем комиссии индивидуальные результаты тестирования оформляются протоколом результатов тестирования, который подписывается присутствующими на тестировании членами комиссии и секретарем комиссии.

В случае несогласия гражданского служащего с результатами тестирования, а также ненадлежащего поведения гражданского служащего во время проведения тестирования (использование справочной литературы, разговоры во время проведения тестирования и т.д.) в протоколе делается соответствующая запись.

2.2.2.   Индивидуальное собеседование является вторым этапом квалификационного экзамена или самостоятельной экзаменационной процедурой в случае решения вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности:

— индивидуальное собеседование проводится по перечню вопросов, разработанному отделом государственной службы и кадров совместно с руководителями структурных подразделений и утвержденному распоряжением представителя нанимателя (далее – перечень вопросов для индивидуального собеседования);

—       в начале индивидуального собеседования секретарь комиссии представляет комиссии гражданского служащего, используя сведения, изложенные в его экзаменационном листе;

—       комиссия знакомится с отзывом непосредственного руководителя об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина;

—       при проведении квалификационного экзамена для решения вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина комиссия знакомится с результатами первого этапа квалификационного экзамена;

—       комиссия задает гражданскому служащему вопросы из перечня вопросов для индивидуального собеседования, а также уточняющие вопросы, связанные с его профессиональной деятельностью;

—       в случае неявки гражданского служащего на индивидуальное собеседование по уважительной причине комиссия устанавливает для него другую дату проведения индивидуального собеседования в соответствии с графиком проведения квалификационного экзамена. Секретарь комиссии информирует гражданского служащего о дате проведения индивидуального собеседования.

2.3. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме, согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector