Для оценки рабочих мест по условиям труда и оформле-ния карты аттестации необходимо предоставить следующие документы

  1. 1.                Коды предприятия: ОКПО, ОКОГУ, ОКВЭД, ОКАТО, ИНН.
  2. 2.                Юридический и фактический адреса предприятия и индекс, Ф.И.О. руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты.
  3. 3.                На все оборудование – завод-изготовитель, заводской номер.*
  4. 4.                Список рабочих мест, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда. **
  5. 5.                Список рабочих мест, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии (№ списка, вид производства или глава, статья, пункт 173-ФЗ).**
  6. 6.                Список рабочих мест, имеющих право на получение молока за вредные условия труда.**
  7. 7.                Список рабочих мест, имеющих право на доплаты за вредные условия труда.**
  8. 8.                Список рабочих мест, имеющих право на лечебно-профилактическое питание за вредные условия труда.**
  9. 9.                Перечень выдачи СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств (указать типовые нормы, пункты, разделы) по каждому рабочему месту. Предоставить действующие сертификаты на все выдаваемые СИЗ и смывающие и (или) обезвреживающие средства, №№ заполненных в установленном порядке личных карточек. **
  10. 10.          Сведения о необходимости проведения медицинских осмотров. **
  11. 11.          Регламентируемые перерывы (количество, продолжительность). **
  12. 12.          Штатное расписание.
  13. 13.          Дополнительная информация (хронометраж рабочего времени с перечнем оборудования (компьютеры, станки, машины и механизмы), закрепленного за каждым рабочим местом).
  14. 14.          Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
  15. 15.          Схемы помещений (размеры, светильники, высота подвеса) — копия справки БТИ.*

Все документы предоставляются на бумажном носителе, заверенные первым руководителем организации.

* — если такие данные имеются на предприятии

** — если льгот нет, или информация по рабочим местам отсутствует, необходимо предоставить письмо (заверенное первым руководителем организации)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector