аботникам предприятий и организаций начисляется и выплачивается заработная плата — основная и дополнительная

Работникам предприятий и организаций начисляется и выплачивается  заработная плата — основная и дополнительная.

К основной заработной плате, относится  плата, выплачиваемая за отработанное время, в соответствии с количеством и качеством труда. Такая как — оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии за сдельную и повременную работу, доплаты за работу в ночное время, за отклонения от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за время простоев не по вине рабочих и т.д.

К дополнительной заработной плате относятся все выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду, — оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, выходное пособие при увольнении и др.

Измерить труд работника можно количеством отработанного времени или количеством изготовленной им продукции, объемом выполненных работ. Соответственно различают две формы оплаты труда — повременную (по количеству отработанного времени, независимо от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ) и сдельную (по количеству изготовленной продукции, по объему выполненных работ).

Повременная и сдельная формы имеют свои системы.

Повременная оплата труда, может быть, простой повременной, при которой не предусматривается никаких дополнительных выплат, и повременно-премиальной, когда ежемесячно или ежеквартально выплачивается надбавка к заработной плате.

При сдельной форме оплаты труда может быть несколько ее разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная. В основе такого деления лежит принцип, устанавливающий выплату в той или иной форме дополнительного вознаграждения за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Таким образом, под системой оплаты труда понимается способ выплаты вознаграждения работникам по результатам их труда.

Для определения размера, оплаты труда, в Российской Федерации применяется тарифная система.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерение качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку.

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики служащих, тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ. На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке. Тарифно-квалификационный справочник отражает особенность той или иной работы, ее сложность, точность и ответственность, учитывает уровень технической оснащенности и организации производства, передовой опыт и культурно-технический уровень рабочих. По каждому тарифному разряду, квалификации в справочнике указываются характеристики работ, которые должен уметь выполнять рабочий, примеры таких работ. Рабочий более высокого разряда должен уметь выполнять все работы, входящие в характеристику для рабочих низших разрядов этой же профессии.

Квалификационный тарифный разряд присваивается рабочим администрацией по согласованию с профсоюзом на основе средних тарифных разрядов работ по каждому рабочему месту, бригаде, участку.

Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности содержит три раздела.

В разделе «Должностные обязанности» перечислены основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других, руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования стажу работы, дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов. Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности, разнообразии и ответственности выполняемых работ одновременно определяются требования к необходимому профилю подготовки работников.

С целью установления должностных рангов и определения размеров заработной платы проводится аттестация руководителей и специалистов. Увеличение ставок должностных окладов в пределах занимаемой должности также осуществляется в результате периодических аттестаций работников.

С целью упорядочения систем оплаты труда, улучшения материального положения железнодорожников, усиления стимулирующей роли заработной платы в подъеме уровня деятельности на каждом рабочем месте с 1 июля 1997 года на железнодорожном транспорте была введена Отраслевая единая тарифная сетка (ОЕТС). Ее предназначение — установить обоснованные отношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда, ответственности и квалификации. ОЕТС  означает единый принцип организации заработной платы работников железнодорожного транспорта с учетом существующих отраслевых особенностей и представляет собой единую для всех предприятий и организаций систему шкал тарификации и поразрядной оплаты рабочих и служащих. Основная отличительная черта новой сетки заключается в том, что она охватывает все группы работников основной деятельности железных дорог — от рабочих до руководителей различного уровня.

Отраслевая единая тарифная сетка состоит из восемнадцати разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты труда с соотношением восемнадцатого разряда к первому — 10,07. Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям работников и уровню управления и возрастают с каждым последующим более высоким разрядом квалификации.

Тарифная ставка (оклад) — это абсолютный размер, оплаты труда рабочих и служащих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочего первого разряда первой группы (не связанной с движением поездов), тарифный коэффициент которого равен единице.

Тарифная ставка рабочего железнодорожного транспорта первого разряда определяется исходя из минимального размера, оплаты труда, определенного в отрасли. Размер минимальной заработной платы является государственной социальной гарантией и должен устанавливаться на уровне стоимости потребительской корзины. Это очень важный элемент организации заработной платы.

Минимальный размер, оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта устанавливается на основе коллективно-договорного соглашения между железными дорогами и профсоюзом рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства на основе социального партнерства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector