Содержание работы психолога

Психолог отдела кадров обязан:
-подбор кандидатов на определенные должности
— кадровый документооборот
— помощь в адаптации новых сотрудников
— составление психологического портрета сотрудников
— помощь в управлении персонала
— проведение тренингов для персонала
— участие в проведении бизнес-тренингов
— подготовка и повышение квалификации
— отчетная документация
Основные задачи психолога отдела кадров:
1. Организация и осуществление мероприятий, направленных на профессиональный и психологический отбор кадров.
2. Организация и осуществление мероприятий, направленных на проведение психологической экспертизы профессиональной пригодности специалистов.
3. Организация и осуществление периодических (мониторинговых) психологических обследований специалистов с целью выявления психологических последствий профессиональной деятельности в условиях стресса и профилактики неблагоприятных психологических состояний.
4. Организация и проведение мероприятий, направленных на психологическую реабилитацию специалистов, проводящихся, а также в плановом порядке.
5. Разработка методической базы для решения задач, стоящих перед психологической службой.
Отдельного кабинета нет. Рабочее место в отделе кадров. Имеется библиотека специальной литературы, методическое, программное обеспечение, нормативно-правовая база. Занятия, проф. отбор и мониторинговые исследования проводятся в учебном центре, актовом зале или в предоставленном кабинете во время выезда психолога.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector