ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников 7-ой Новосибирской дистанции сигнализации, связи и вычислительной техники структурного подразделения Новосибирского отделения структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД»

1.Настоящее положение вводится в целях активного использования стимулирующей роли премии в выполнении производственных заданий и повышению эффективности производства.

Руководящие работники, специалисты, служащие и рабочие премируются за основные результаты хозяйственной деятельности ежемесячно. Премия выплачивается из фонда оплаты труда в его пределах.

Премирование рабочих, служащих, специалистов, производится согласно приложениям к премиальному положению и определяется суммированием результатов премии по каждому показателю.

II.Порядок начисления, утверждения и выплаты премии работникам дистанции.

  1. Основанием для начисления премии являются данные финансовой и производственной деятельности.
  2. Премия за отчетный период выплачивается согласно приложений № 1,2 по представлению руководителей подразделений и утверждается начальником дистанции или его заместителем.
  3. Премия начисляется на тарифную ставку, должностной оклад, а также на надбавки, доплаты, предусмотренные в номенклатуре наименований видов и кодов оплаты труда.
  4. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с переводом на другую работу, призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, оплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
  5. Вновь принятым работникам, не проработавшим в данном месяце полное время премия может быть выплачена по усмотрению начальника дистанции.
  6. Лишение отдельных работников премии полностью или частично производится за следующие упущения в работе:
    • повреждение устройств связи по вине работника;
    • скрытие, несвоевременную или недостоверную информацию об отказах работы устройств;
    • нарушения, выявленные в ходе проверок и технических ревизий, месячных или квартальных осмотрах;
    • несвоевременное устранение недостатков, обнаруженных при технических ревизиях, месячных и квартальных осмотрах;
    • отступление от технических норм содержания устройств, технической документации, нарушении правил производства работ, должностных инструкций, графика технического процесса, обнаруженных при технических ревизиях, месячных, квартальных осмотрах и прочих проверках;
    • невыполнение плана работ, мероприятий по повышению надежности действия устройств;
    • рост отказов работы устройств по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
    • повторяемость отказов;
    • длительное устранение отказа;
    • нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины;
    • правил внутреннего трудового распорядка;
    • невыполнение ПТЭ, должностных и технологических инструкций;
    • нарушение Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта;
    • нарушение правил по охране труда и технике безопасности;
    • невыполнение по вине работника графика технологического процесса;
    • некачественное выполнение графика технологического процесса;
    • невыполнение месячных заданий;
    • несвоевременное выполнение указаний по техническому содержанию устройств;
    • невыполнение плана работ по сверке технической документации и приведению ее в соответствие с инструкцией ЦШ по содержанию технической документации;
    • наличие брака в работе;
    • наличие задержек поездов;
    • невыполнение заданий, установленных техническими нормами эксплуатационной работы;
    • невыполнение мероприятий комиссионных осмотров состояния устройств;
    • невыполнение приказов, указаний и распоряжений руководства дороги, дистанции;
    • неудовлетворительные теоретические знания по обслуживанию и содержанию устройств;
    • наличие приписок и искажений в отчетности;
    • превышение лимита расхода бензина;
    • превышение лимита расхода электроэнергии;
    • за несвоевременное предоставление отчетности.

  1. Премия не выплачивается полностью:
    • за нарушение правил техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии, повлекшие изъятие отрывного талона безопасности;
    • за хищение грузов;
    • за прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
    • за допуск брака по вине работника;
    • за наличие мер дисциплинарного взыскания(замечание, выговор, снятие с должности);
    • при наличии крушений, аварий с поездами, дорожно-транспортных происшествий, наличии травматического случая со смертельным исходом или инвалидности по вине работников дистанции;
    • при наличии жалоб со стороны клиентов за качество предоставления услуг телефонной связи;
    • за доставку телеграмм не по назначению.

  1. В случае признания предприятия аварийным, начальник дистанции и инженерно-технические работники аппарата управления, ответственные за обеспечение безаварийной работы предприятия лишаются премии полностью, до снятия статуса «аварийного».

В случае признания станции аварийной, по вине работников дистанции связи, лишаются премии полностью начальник данного участка и старший электромеханик до снятия статуса «аварийной».

  1. Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены или обнаружены упущения в работе и оформляются приказом начальника дистанции с обязательным указанием причины.
  2. Начальник дистанции, по представлению от старшего электромеханика, начальника участка, может увеличить размер премии до 10% за увеличение объема работ.
  3. Премии руководителям, специалистам, служащим и рабочим дистанции выплачиваются в пределах планового фонда заработной платы.
  4. Не подлежит перераспределению сумма премии работников лишенных руководством дистанции.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector