Нормативные документы по проведению аттестации персонала

Независимо от того, где и когда проводится аттестация, она должна иметь гуманистическую направленность, проявляющуюся в глубоком уважении к личности аттестуемого, признании его права на добровольное участие в этой процедуре. Аттестация, вообще говоря, ущемляет профессиональную честь и достоинство специалиста, поэтому процедуру ее проведения следует сделать максимально щадящей. Методика и процедура аттестации должны быть вариативны, с тем, чтобы аттестуемый имел возможность выбора способа оценки качества его деятельности, и, конечно, аттестацию необходимо проектировать в соответствии с психологией взрослого человека. Ее проведение не должно приводить к стрессам и нервным потрясениям. Для профилактики возможных психических перегрузок аттестуемых следует психологически готовить к аттестации.

Аттестация должна быть личностно ориентированной, учитывать потребность человека в самоактуализации, саморазвитии, самосовершенствовании, стимулировать профессиональное восхождение специалиста.

Аттестация призвана обеспечивать соблюдение принципа социальной справедливости. Профессионально более компетентный, более квалифицированный специалист, качественно и результативно выполняющий свои должностные функции, инициативный и творческий работник должен получать более высокую заработную плату, а присвоение высокой категории следует рассматривать и как форму морального поощрения.

Базовым документом при проведении аттестации на железнодорожном транспорте является Положение о порядке проведения квалификационного собеседования с руководящими кадрами филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Это Положение определяет порядок проведения аттестации и установление должностных рангов руководителям и специалистам, с целью установления их занимаемой должности, а также присвоение им должностного ранга. В данном документе указываются общие положения проведения аттестации, организация проведения аттестации и сама процедура проведения аттестации.

Аттестация представляет собой компетентную оценку деловых качеств работников локомотивного ремонтного депо Инская и результатов их труда.

Назначение на должность и освобождение от должности производится в соответствии с приказом ОАО «РЖД» «О порядке назначения (утверждения) на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов железнодорожного транспорта» от 12 ноября 2003 года №22. Также с учетом решения аттестационной комиссии, принятого в соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей специалистов и диапазоном разрядов, утвержденных для соответствующих должностей, разряд оплаты труда специалистам устанавливается руководителем предприятия.

Материальная заинтересованность специалистов в продвижении по службе обеспечивается за счет дифференциации месячных должностных окладов, определяемых по тарифным коэффициентам Отраслевой единой тарифной сетки в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда.

Аттестации подлежат специалисты, занимающие должности высшего, старшего, среднего и младшего состава.

В локомотивном ремонтном депо Инская аттестация проводится периодически, один раз в три года. По решению ОАО «РЖД», руководства Западно-Сибирской железной дороги, а также отделения Западно-Сибирской железной дороги по отдельным категориям специалистов, непосредственно связанных с безопасностью движения поездов, в случае производственной необходимости может проводиться внеочередная аттестация.

Аттестации не подлежат специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Специалисты, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Последняя аттестация в локомотивном ремонтном депо Инская проводилась в мае – апреле 2004 года, на основании указания начальника Западно-Сибирской железной дороги от 30. 01. 2004 № Н-6 «О проведении квалификационного собеседования с руководящими кадрами структурных подразделений».

Целью данной аттестации является улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование руководящих кадров локомотивного ремонтного депо Инская, обеспечение роста деловой карьеры работников, а также определение их соответствия возложенным на них должностным обязанностям по обеспечению потребностей государства и иных пользователей услуг в перевозках пассажиров, грузов и багажа при полном обеспечении безопасности движения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector