Анализ заключительного этапа проведения аттестации персонала

На последнем этапе аттестации формулируется заключение по проведению аттестации персонала. Результаты аттестации представляются начальнику локомотивного ремонтного депо Инская не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

На основании данных результатов, принятых аттестационной комиссией, начальник локомотивного ремонтного депо Инская принимает решение о дальнейшем развитии деловой карьеры работников, издает соответствующие приказы по личному составу, планирует работу по профессиональной подготовке работников.

В случае несоответствия работником занимаемой должности его направляют на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводят на другую должность. Если же работник отказывается от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность начальник депо вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовые споры, связанные с аттестацией персонала, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Результаты аттестации обсуждаются на производственных собраниях, совещаниях совместно с профсоюзной организацией, анализируются итоги аттестации, соблюдение порядка и условий ее проведения, принимаются решения по устранению выявленных недостатков.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector