С точки зрения организации, наиболее важными являются следующие характеристики работника

С точки зрения организации, наиболее важными являются следующие характеристики работника: умственные способности; способность работать в коллективе; желание и возможность выполнения производственных задач; общие черты характера (настойчивость, целеустремленность, стремление к достижению успеха и т. д.). В ходе аттестации должны оцениваться способности работника – профессиональные, социальные, творческие; опыт и знания с учетом общего и специального образования, стажа работы. Однако при внедрении новых систем проведения аттестации, которые позволяют определить способности, умения и навыки работника, можно натолкнуться на ряд трудностей. Причинами этих трудностей являются: нечеткая иерархизация целей; путаница в определении объекта оценки (оценка профессиональных качеств, количественных и качественных результатов работы, поведения работников), что приводит к смешению объективных и субъективных критериев оценки; отсутствие каких бы то ни было санкций или вознаграждений.

Контент – анализ показал, что аттестация должна определять качественную меру соответствия работников занимаемой должности, возможность передвижения на новую ступень карьерной лестницы или на другую работу, а также выдвижение в резерв на замещение.

В целях эффективности аттестации необходимо повышать координирующую роль в аттестации отдела кадров, внимательно относиться к разработке и исполнению всех аттестационных процедур, особенно в области определения профессиональной квалификации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector