При анализе системы проведения аттестации персонала в локомотивном ремонтном депо

При анализе системы проведения аттестации персонала в локомотивном ремонтном депо Инская нами был также использован метод интервьюирования и анализ документов. В результате данного анализа  были выявлены следующие проблемы:

  1. Недостаточно подготовлена нормативная база по проведению аттестации персонала, т. е. в данном депо приказы и графики по проведению аттестации персонала разрабатываются только в Дирекции по ремонту и техническому обслуживанию локомотивов, а в локомотивном ремонтном депо Инская таких документов нет. Также документы по проведению аттестации не учитывают специфики данного структурного подразделения, т. е. эти документы точная копия документов изданных в ОАО «РЖД». По данной проблеме возможна разработка следующих документов: Положения, приказа и графика по проведению аттестации персонала. Данные документы будут разработаны с учетом уникальности данного локомотивного ремонтного депо.
  2. Процедура проведения аттестации носит формальный характер, т. е. проведение данной аттестации в локомотивном ремонтном депо не учитывает личностные и деловые качества аттестуемых. В данном случае возможно внедрение передовых методов по проведению аттестации персонала, разработка критериев оценки личностных и деловых качеств аттестуемых. Данные качества должны быть определенными для каждой должности.
  3. Итоги аттестации не влияют на выдвижение в резерв и карьерный рост, т. е. по итогам аттестации должен складываться резерв на выдвижение, а затем строится карьерный рост. Здесь возможна разработка карьерной лестницы, с учетом итогов аттестации.
  4. В Положении о премировании нет пункта, в котором бы указывалось, что по итогам аттестации возможно премирование, т. е. у аттестуемых работников нет стимула, для того чтобы показать хорошие результаты при проведении аттестации. По данной проблеме можно предложить включить в Положение о премировании пункт, в котором бы указывалось, что тем, кто покажет хорошие результаты, возможна прибавка к заработной плате в виде премии.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector