Формирование резерва проводится на основе выводов аттестационных комиссий

Наличие данного резерва позволяет заранее на плановой основе, по научно и практически обоснованной программе готовить кандидатов на вновь создаваемые и подлежащие замещению вакантные должности, эффективно организовать обучение и стажировку специалистов, включенных в резерв, рационально их использовать на различных направлениях и уровнях в системе управления.

По своему качественному и количественному составу резерв руководящих кадров должен отвечать действующим организационно – штатным структурам с учетом перспектив их развития. Резерв создается на все без исключения должности руководителей, осуществляющих функции управления на данном предприятии.

Такой резерв в локомотивном ремонтном депо Инская имеется. Он состоит из главного инженера, главного бухгалтера, заместителя начальника депо по ремонту, заместителя начальника по ремонту филиал Новосибирск, заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам.

Формирование резерва проводится на основе выводов аттестационных комиссий, базирующихся на объективной всесторонней оценке информации о деловых и личностных качествах кандидатов на руководящие должности. При этом в основу выводов таких комиссий должен быть положен анализ конкретных результатов профессиональной деятельности специалистов, достигнутых на различных этапах их работы в системе управления. Особое внимание при этом уделяется уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки, организаторским и аналитическим способностям, чувству ответственности за результаты работы, целеустремленности, умению обосновывать и принимать самостоятельные, ответственные решения. При выдвижении в резерв учитываются результаты оценки знаний кандидатов, полученных в ходе их обучения в системе повышения квалификации, заключения по итогам стажировок, тестирований, а также физическое состояние, способность переносить дополнительные нагрузки.

После проведенного анализа становится понятным, почему много проблем при проведении аттестации. Это связано в первую очередь с тем, что в локомотивном ремонтном депо Инская не существует своего Положения о проведении аттестации, которое бы учитывало специфику данного предприятия. Поэтому главной задачей на разработку организационного проекта в данном дипломном проекте будет являться создание Положения о проведении аттестации в локомотивном ремонтном депо Инская.

Таким образом, проведенный анализ системы проведения аттестации показал, что в локомотивном ремонтном депо Инская в отделе кадров работают один специалист по управлению персоналом и два специалиста по кадрам. Специалист по управлению персоналом исполняет обязанности по работе с кадрами и кадровому обеспечению депо персоналом квалифицированных специалистов и работников требуемых специальностей и подчиняется непосредственно заместителю начальника по кадрам и социальным вопросам и начальнику депо. Специалист по кадрам осуществляет такие же обязанности, что и специалист по управлению персоналом, но  подчиняется непосредственно заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам. Также специалист по управлению персоналом занимается организацией проведения аттестации; планированием карьеры руководящих работников и специалистов; разработкой резерва на выдвижение и замещение руководящих должностей.

Организацией создания резерва на замещение занимается специалист по управлению персоналом. Основными критериями, при подборе кандидатов в резерв,  являются такие   критерии как: соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки; опыт практической работы с людьми; организаторские способности; личностные качества; состояние здоровья, возраст. При проведении аттестации персонала также анализируются профессиональные навыки, уровень образования работника, а также проводится анализ документов на аттестуемого работника.

После подведения итогов анализа системы проведения аттестации персонала можно сказать, что разработка организационного проекта должна быть направлена на обеспечение качественной и интенсивной подготовки каждого специалиста к самостоятельной деятельности на новом, более высоком уровне.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector